AI・DX化の時代に必要な人間力とは！
従来とは異なるキャリア観を持つ若手社員の流出が止まらない！
新時代の人材育成や人材マネジネントを徹底的に追求する
人づくりの学校
2024年度
あらゆる部門で人材育成責任を担う人たちが受講対象者となります。
部門も年代も問いません。
幅広い分野から本気で人づくりに挑む方々の参加をお待ちしています。
受講対象者（例）
●支店長やセンター長など、現場（カスタマーフロント）で人材マネジメントの中核を担う人
●人事・採用・教育・人材開発部門の担当者
●人的資本経営の時代、部門を問わず、新たな組織運営や人材マネジメントを追求したい人
●2024年9月3日開講～2025年2月修了 （合計7日間）
●ヒューマンオンライン講座 ＜ZOOMライブセッション＞
●毎回のセッション実施時間 10：00～16：00
●改革プランのブラッシュアップに向けて、戦略アドバイザーと各チームの個別スモールミーティングを実施
●ドリームライブラリー（オリジナル動画）を限定配信
9日間コース おひとり様 24万円
「人事」「人材育成」の前提が大きく変化しています！ 視座の転換が不可欠です！
●基礎学習から実践での応用へ！・・・人事や人材育成の本質を学んだうえで、新しい時代の挑戦課題を追求します。人材開発戦略の立案力も、実践的な育成指導力も身につきます。
●リクルートワークス研究所主任研究員古屋星斗さんやライフスタイル探検隊からは「若者の職業観とキャリアデザイン」 「未来の職場づくり」、人事部長未来会議では「個人の自律的成長を支援する人事」など、人づくりの革新に向けた実践的なセッションを行います。
●異なる企業のメンバーが越境型でワンチームとなり、相互にヒントを提供し合いながら、社内だけでは気づかない斬新な視点を盛り込んで、一人一人が自社や自部門の人づくりの改革プラン作成に取り組みます。
戦略と共創の学校 協働パートナー
楠木 建
一橋ビジネススクール
経営管理研究科 国際企業戦略専攻
特任教授
古屋 星斗
リクルートワークス研究所
主任研究員
望月祐佳
一般社団法人Mealink 代表理事
ライフスタイル探検隊 リーダー
駒場信剛
株式会社ロフト
管理本部人事部長
川手茂一
コープデリ生活協同組合連合会
人事教育統括部長
張士落
日本能率協会マネジメントセンター
代表取締役社長
人づくりの学校 通期カリキュラム（予定）
| 第１回講座 9月3日(火) 9月4日(水) | 第1日目 | 基調セッション①次世代リーダーのための「仕事観」革命 基調セッション②「新しい時代への対応 ～ ウェルビーイング入門」 |
| 第2日目 | 「競争の戦略」と「変革のリーダーシップ」 一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻 特任教授 楠木建 |
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| 第3日目 | 現代の職場環境と若手社員の育成 「ゆるい職場」「若者のキャリアデザイン」 新時代の若者・仕事・日本社会を紐解く |
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| 第4日目 | 「Z世代の顧客の創造」 若者マーケティング集団「ライフスタイル探検隊」セッション |
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| 第5日目 | 人事部長未来会議＆パネルディスカッション （下記は2023年実績） 株式会社ロフト管理本部人事部長・駒場信剛 コープデリ生活協同組合連合会人事教育統括部長・川手茂一 日本能率協会マネジメントセンター代表取締役社長・張士落 |
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| 提案のコンセプト確定に向けて ～ 受講生とドリームインスティテュートの個別ミーティング実施期間（１） | ||
| 第6日目 | 課題解決と未来創造に向けた「本気の人づくり実行計画」 提案に向けたクリエイティブディスカッション | |
| 提案のコンセプト確定に向けて ～ 受講生とドリームインスティテュートの個別ミーティング実施期間（２） | ||
| 第7日目 | 提案の仕上げに向けたクリエイティブディスカッション ⇒ 提案発表 （動画収録） | |
＊基調セッションや各講師によるセッション後には受講生によるクリエイティブディスカッションを実施します